分类： 酷讯旅游

公司基本情况：
酷讯旅游网（www.kuxun.cn）是全球最大在线旅游媒体TripAdvisor旗下企业。公司创立于2006年初，总部位于北京。酷讯旅游凭借国内领先的垂直搜索技术，为旅行消费者提供国内外机票、酒店、旅游度假和火车票的专业搜索服务，并利用先进的数据挖掘和智能推荐等技术手段，通过实时整合、辨识、处理海量旅行产品数据，为用户提供最新最准确的旅行产品价格和信息，从而帮助用户高效地比较选择适合自己的旅行产品。
酷讯现有员工一百余人，年内将扩大至二百人以上规模，占酷讯半壁江山的技术部门也在持续招兵买马中！

工作地点：
北京市海淀区魏公村。

部门介绍：
公共研发部是公司一级技术平台部门，负责公司底层架构优化、基础存储和全站所有业务接口的开发维护工作，此外，还负责公司用户运营级产品和手机端产品的开发。相信在这个部门内，你可以了解到在线旅游公司的业务全貌，并能提升对高可用和性能方面的技术积累。

职位描述：
我们本次新增四个职位，工作内容分别如下：
1. 用户运营方面的前端开发工作（2人）
负责：全站用户中心的功能升级，EDM自动投放及评估系统，公司流量统计系统。
2. 内部业务系统开发工作（1人）
负责：各条业务线的流量计费系统、销售数据分析系统。
3. 底层架构优化与重构（1人）
负责：NoSQL相关技术的调研与推广，各业务线底层架构的抽象与迁移，自动化上线部署，高可用方案制定与实施，使用Nagios等软件对各层服务进行监控与报警，等等。

任职要求：
1. 扎实的计算机科学功底，如操作系统、数据结构。
2. 一年及以上的工作经验。
3. 至少一年Python开发经验，对django、web.py、tornado等框架有实战经验的优先考虑。
4. 有Linux网络编程经验者优先考虑。

有意者请投递简历至 fangrh [AT] kuxun.com ，每信必复，谢谢！

　　最近我的工作内容有些变动，人和事都在一夜之间变化了，还需要适应一段时间。
　　我发现人在同时接受多个任务的时候容易手忙脚乱，甚至无法预测自己未来半天会做些什么。今天看到一篇文章，叫做“拒绝一心多用的学习工作方式”，讲的是：通过实验证明，一心一意的人工作效率更高；那些一心多用的人并不是自己有什么“天赋”，反而经常容易受到干扰。
　　从明天开始，我要强制把所有的TODO都按优先级排序，在最重要的事情没完成之前，就不考虑剩余的事情。但为了避免后面同样的事情被耽误，还是要为每件事情设立一个最晚完成时间，即便拍脑门也要拍出来，否则大脑切换的开销就太大了。

　　10月10日至11日，我和公司的其他几名同事一起到南开大学，进行了公司今年的第二场校园招聘。
　　校园招聘是公司明年招聘计划中很重要的一环，由于我们明年要招聘大量的工程师，所以需要新鲜血液的加入，并进行有效培养。我是第一次回母校招聘，还是抱有很大期待的，因为南开的学生基本功比较扎实，低调踏实，又不乏创新精神和独立自由之个性，是很受互联网公司欢迎的，后面的过程也印证了我这个观点。
　　10日晚上，我们在活动中心开展了宣讲和笔试的环节。来的人数比我预期的要低，只有不到五十个人。起初我们对这次笔试不抱太大期望了，甚至做好了第二天中午打道回府的准备，但批卷子的时候颠覆了之前的判断，不但总体分数比较高，且不乏硕士博士，为了不浪费任何一名人才，我们安排第二天三场面试。
　　第二天面试中还是遇到了几名不错的同学，并迅速发放了offer，希望明年能够与他们成为同事吧！

　　今天公司举办了第三季度的总结会。这也是公司被Tripadvisor收购整一周年的日子。一年来公司业务发展比较顺利，收入增长也是很可观的。
　　很高兴看到我们团队的两名员工被评为了季度优秀员工。其中一位声情并茂的说，自己等了三年多才换来优秀员工的称号，此时我真觉得推选他是太正确的选择了，这不光是四千元奖金的问题，还是给他这个比CEO来的时间都久的员工的肯定与尊重，他的母亲现在治病需要一些钱，相信也可以缓解他手头的紧张状况；另外一位提到我在他刚入职的时候说的话：“一个员工的价值不是取决于自己有什么title，而是在于自己要做什么样的事情。”我很荣幸他能记住并认同这句话。
　　另外搭载一条广告：我的工作会在12月份有一些调整，将去负责另外一块研发工作，这部分工作将会用到一些非常先进的开源技术，并持续创新，以支持兄弟部门的工作。这是非常有挑战的机会，也希望看到此文的朋友们能加入到我们的大家庭里来，有意请联系fangrh@kuxun.com或者bluetent@gmail.com，推荐或自荐将可获得四千元的奖金。谢谢大家！