所谓价值观

今天晚上上英语课,外教问到为什么很多年轻女性都以买iphone 4为荣,我说这可能是因为苹果把统一的文化和价值观灌输到产品中了,但说到价值观的时候我卡壳了,不知道用英语怎么说,恰好老师也不知道这三个字是什么,我抽空上网搜了一下,发现好像只有一个叫values的和中文最接近,难不成价值观这个词是中国自造词?
价值观应该就是一群人思维中的共性吧,因为一致的价值观,所以他们能够在一起交流而没有障碍。比如我们公司的价值观就是激情,快速,担当和创新。价值观无所谓好坏,否则就不会有那么多不同的手机平台了。

“非常了得”与面试之间关系的小小体会

最近看江苏卫视的“非常了得”,期期不落。除了欣赏孟非和郭德纲的舞台驾驭力以外,还在和场上嘉宾一起思考,出怎样的问题可以辨别台上各路神仙的真伪?

后来慢慢发现,这其实和面试是一样的:你走进一个会议室,面试者就坐在那里,简历上的字不多,出现频率最高的就是“精通”、“熟练”、“负责过xxx”,你用你头脑里的知识体系作为基础,用最短时间能想到的问题去挑战对方的极限。在这个过程中,对方可能会对答如流,可能会欺骗你,可能会回避你,可能会滔滔不绝的过分描述某个细节。

你既不是三百六十行样样精通的柳岩,也不是察颜观色细致入微的姜振宇,你所能做的只是巧妙的设计问题,把对方往死胡同里引,诱使他产生自相矛盾的结论;如果顺着他的话题下去,你会发现,他在回答的只是事先准备好的台词!

关于团队的基因

团队的基因是如何形成的?

每个团队都有其基因,决定了团队是什么风格擅长什么,这个基因多半是由其创始人及团队第一个成功阶段决定的。

团队的基因能够被改变吗?

首先,我们为什么要改变团队的基因?是为了提升团队的工作质量,要求团队在某些技能方面有突破,解决团队内不符合公司整体价值观和业务要求的问题。

团队的基因很难被改变,比较容易操作的是让新的人做新的事情。